公司隆重召開專業技術人才表彰暨津貼頒發啟動大會
來源：四化建
發布時間：2009-12-15 11:33
劉德輝在講話中指出：一要進一步創新人才觀念，樹立科學的人才觀。二要堅持改革創新，加快建立公司充滿生機與活力的人才工作機制。重點在四個方面取得新的突破，即在人才評價機制上取得新突破，在人才選拔任用機制上取得新突破，在揚長避短用人才上取得新突破，在制訂完善人才激勵機制、營造人盡其才的創業環境上取得新的突破。三要加強公司人才隊伍的思想政治教育，鼓勵專業技術人才到施工一線去，到公司最需要的地方去建功立業、多作貢獻。
他希望公司專業技術人才：一要加強學習，提高素質；二要示范帶動，當好表率；三要立足本職，無私奉獻。同時切實樹立三個作風：一是學會投入，有所追求。把時間、精力、學習多投入到所追求的工作目標中去，用付出的心態取得社會的尊重和大家的認可。二是學會享受、有所放棄。放棄一些名利和工作上的恩怨，享受默默無聞奉獻給精神上帶來的快樂。三是學會化解危機，不斷提高能力。用智慧和學識努力化解各類危機，在化解危機中增長才干，提高能力和本領。
大會由公司副總經理何玉文主持。公司副總經理、總會計師李石付在會上宣讀了《關于評選周波虎等六十三位同志享受人才津貼的通知》，對通過嚴格評選出的63名優秀專業技術人才，在2009年10月至2010年9月享受每月400元至800元不等的人才津貼。享受人才津貼代表張光祎、謝云輝先后在會上作了典型發言。
據悉，為了積極發揮公司專業技術人才的積極性和創造性，選拔適應公司發展需要的優秀技術人才，公司從2009年起，對在公司工作三年以上，為公司發展作出一定貢獻、并在專業領域內取得突出成績的專業技術人才，按施工生產、技術、經營、內控、綜合管理等五個專業類別，組織評選一類、二類、三類人才。評選出的一類、二類、三類人才在基本工資基礎上，按類別享受每月800元、600元、400元三個檔次的人才津貼。評選活動每年組織開展一次。
