亚洲 另类 在线 欧美 制服丨五月天婷婷在线观看丨免费人成再在线观看网站丨99久久一区丨极品销魂美女少妇尤物丨91久久久久久亚洲精品禁果丨精品久久久久久久免费看女人毛片丨婷婷六月综合网丨区一区二在线观看丨亚洲三级精品丨九色国产精品丨中国另类性xxxhd100%丨jizz 亚洲大全丨夜噜噜丨久久99精品久久久久久狂牛丨欧美日韩免费一区丨国产精品久久久久四虎丨欧美一本在线丨狠狠干网站丨国产区精品

       7月31日，公司在岳陽基地組織施工生產、經營、人力資源、質量安全、技術、行政、黨群等7個系統的在崗管理人員，進行了專業考試。考試分13個專業，共三場，采取閉卷的方式進行。
       在此前的6月22日至7月5日，公司已設11個考點，對分布在全國各區域的分公司和項目部管理人員進行了專業考試。考試成績作為公司對管理人員進行全員考核的依據之一。
       在推進企業發展轉型進程中，公司積極加強內控體系建設，在今年認真組織開展了崗位責任年活動。在活動中，公司按系統對員工進行全員考核。考核分專業考試、綜合考核和系統評價三部分進行。其中專業考試由各個系統出題600道、制試卷10套，分區域組織全員進行閉卷考試，以考查員工的專業能力。綜合考核由系統主管領導、專業領導、二級單位領導、項目領導、帶班師傅對員工工作績效進行綜合考核打分。系統評價由系統所有員工進行同級評價打分。公司全員考核小組根據這三項得分總值對員工進行排序，并將考核結果與薪酬激勵直接掛鉤。對考核不合格者，調離崗位。通過考核，激發員工學技能、講業績、作貢獻的熱情。